借應聘之機行竊 再次作案難逃法網
編輯:吳國彬    作者:謝亞麗   來源:法制生活報   發布時間:2019-01-04

  【案情回顧】一女子借應聘之機盜竊,入獄后不思悔改,出獄后故技重施,再次盜竊,近日被遵義市紅花崗區檢察院批準逮捕。

 

  2018年12月某日,犯罪嫌疑人小李(化名)在遵義市紅花崗區某服裝店門口看見招聘廣告,便進店自稱是來應聘,店長讓她第二天攜帶身份證再來,小李又稱想實習一下,趁機與店內工作人員攀談,在這個過程中小李發現店內收銀臺無專人管理,店內的工作人員也對她放松了警惕,小李便多次接近收銀臺,乘店內工作人員招呼顧客之機,盜走收銀臺錢柜內的現金2000余元,之后謊稱到外面抽煙,趁機逃離現場。

 

  經審查發現,犯罪嫌疑人小李在此之前就曾以同樣的方式實施盜竊兩次,被遵義市紅花崗區人民法院以盜竊罪判處有期徒刑九個月,2018年12月5日剛剛刑滿釋放,出獄后不到一周,再次實施盜竊。

 

  【法律解析】犯罪嫌疑人小李的行為無疑已觸犯了《中華人民共和國刑法》第二百六十四的規定,涉嫌盜竊罪。檢察官在審查卷宗及監控視頻中發現,犯罪嫌疑人小李其實是一個很善于溝通的人,她完全可以憑自己的能力踏踏實實地工作,但卻一再實施盜竊。為使犯罪嫌疑人小李能真正認罪悔罪,使案件的處理結果能真正達到社會效果和法律效果的統一,提訊時,檢察官耐心細致地給她講解法律,并引導她積極思考人生,希望她能在今后的改造及生活中找到正確的人生方向。

 

  【檢察官提示】商家在聘用人員時,應當首先要求應聘人員提供有效身份證及其他證明,確認其真實身份,然后簽訂合同并履行完相關手續后再行錄用,這樣也可以避免一些不必要的民事經濟糾紛,確有必要先行試用的,試用期間在分配涉及錢款賬目的工作時也需特別謹慎,盡量擬定一些規章制度,使被聘人員有章可循。(謝亞麗)

 

 

 
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